Выдача расчета при увольнении: сроки, порядок, правила

Выдача расчета при увольнении – это обязательная процедура окончательного финансового расчёта с работником в день прекращения трудового договора. В рамках этой процедуры работодателем выплачиваются все причитающиеся суммы: заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Соблюдение сроков и правильности выдачи расчёта при увольнении – важная обязанность работодателя, а нарушение этой обязанности влечёт материальную ответственность. В статье мы расскажем, что делать, если что-то пошло не так.

Что такое выдача расчета при увольнении и что в него входит?

Выдача расчета при увольнении – это процесс полного и окончательного расчёта с работником в связи с прекращением трудового договора. По трудовому законодательству работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику все причитающиеся ему суммы в день прекращения трудовых отношений. Иными словами, производится окончательный расчёт – сотруднику выдаются все виды выплат, которые он заработал или которые положены ему при увольнении.

В состав такого расчёта, как правило, входят:

• Заработная плата за отработанные дни. Оплата труда за фактически отработанное время до дня увольнения, включая оплату всех часов работы, сверхурочных (при наличии) и иных начислений за период до даты прекращения договора.

• Компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Расчет производится исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.

• Выходное пособие. В случаях, предусмотренных законом, работнику при увольнении выплачивается выходное пособие. Например, при сокращении штата, ликвидации организации или призыве на военную службу полагается выплата пособия в размере, как правило, среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). При увольнении по другим основаниям (например, отказ от перевода по медпоказаниям, призыв на военную службу и др.) предусмотрено выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

• Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами. Это могут быть невыплаченные премии, компенсации расходов работника, доплаты и иные суммы, которые работодатель обязан выплатить на момент увольнения согласно трудовому договору, коллективному договору или нормативным актам.

Все перечисленные суммы составляют окончательный расчет с сотрудником. Выдача расчёта при увольнении оформляется расчетными документами (расчетный лист, ведомость) и производится в последний рабочий день сотрудника. Следует учитывать, что из сумм окончательного расчета производится удержание НДФЛ (налога на доходы физических лиц) в установленном порядке. Работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ (13% для резидентов РФ) из выплачиваемых доходов и перечисляет налог в бюджет. При этом законодательство освобождает от НДФЛ некоторые компенсационные выплаты при увольнении в пределах установленных лимитов (например, выходное пособие в размере до трех средних месячных заработков), но компенсация за отпуск облагается налогом полностью.

Когда должна производиться выдача расчета при увольнении и в какие сроки?

Срок выдачи расчёта при увольнении строго регламентирован трудовым законодательством. Общим правилом является выплата всех сумм в день увольнения работника (то есть в его последний рабочий день). Именно к этой дате работодатель обязан подготовить и выдать работнику окончательный расчет в полном объеме.

Однако возможны ситуации, когда сотрудник фактически не присутствует на рабочем месте в день увольнения. Например, если последний день работы пришелся на выходной или праздничный день либо работник находился на больничном и не вышел на работу. В таких случаях законодательством предусмотрено продление срока: если в день увольнения сотрудник не работал, то все причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после того, как уволенный работник предъявит требование о расчете. Иными словами, сотрудник имеет право обратиться к работодателю за выплатой, и работодатель обязан произвести расчет не позже следующего рабочего дня после такого обращения.

Важно подчеркнуть, что установленный срок выплаты расчета является императивной нормой. Даже если между сторонами возник спор о размере выплат, работодатель обязан своевременно выплатить ту часть, которую он не оспаривает. Несоблюдение установленного срока окончательного расчета рассматривается как нарушение трудовых обязанностей работодателя и влечет ответственность, о которой речь пойдет далее.

Выдача расчета при увольнении: срок выдачи

Трудовое законодательство содержит норму о сроке выдачи расчета при увольнении и устанавливает последствия за ее несоблюдение. Ключевое правило закреплено в ст. 140 ТК РФ: окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, а при отсутствии работника в этот день – не позднее следующего дня после его обращения за выплатами. Эта правовая норма носит императивный характер, и отступление от нее расценивается как нарушение трудовых прав работника.

Если работодатель задержал выдачу расчета при увольнении хотя бы на один день, работнику начисляется специальная денежная компенсация. Согласно ст. 236 ТК РФ, все причитающиеся суммы должны быть выплачены работнику с уплатой процентов за каждый день задержки. Размер таких процентов (так называемых «пени» за задержку) не может быть ниже 1/150 текущей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Начисление процентов начинается со следующего дня после дня, когда расчет должен был быть произведен, и продолжается до дня фактической выплаты включительно. Важно, что обязанность уплатить эту компенсацию возникает независимо от вины работодателя – даже если задержка произошла по уважительной причине, работнику все равно положены проценты за каждый день просрочки.

Таким образом, правовая норма устанавливает не только срок выплаты, но и финансовую ответственность работодателя за нарушение этого срока. Неуплата окончательного расчета в срок также может повлечь другие неблагоприятные последствия для работодателя: помимо обязанности выплатить проценты за задержку, нарушения трудовых прав могут повлечь привлечение к административной ответственности – например, штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ – и обязательство компенсировать работнику моральный вред (ст. 237 ТК РФ) при наличии такового. Эти меры ответственности служат дополнительным стимулом для работодателя своевременно выполнить свою обязанность по расчету при увольнении.

Расчет при увольнении выдача трудовой: единый день и процедурная связка

Закон связывает процедуру выдачи расчета при увольнении с возвратом работнику трудовой книжки в единый момент – день увольнения. Это означает, что в последний день работы сотрудник должен получить от работодателя и все причитающиеся выплаты (окончательный расчет), и свои документы. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и одновременно произвести с ним расчет в полном объеме. Таким образом, выдача трудовой книжки и выплата окончательного расчета составляют единую завершенную процедуру увольнения.

Совмещение выдачи трудовой книжки с выплатой расчета не случайно – это гарантирует работнику одновременное получение и денежных средств, и подтверждающих документов о трудовой деятельности. Трудовая книжка содержит сведения о стаже и причинах увольнения, и она необходима работнику для трудоустройства в будущем. По общему правилу работодателю запрещено задерживать выдачу трудовой книжки: ее должны отдать в последний рабочий день, параллельно с выплатой денег. Если на предприятии ведется электронная трудовая книжка, то в день увольнения работнику предоставляются сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) вместо бумажной книжки, но с правовой точки зрения процедура аналогична – работник должен получить необходимую информацию в день увольнения.

Что делать, если работник отсутствует

Бывают ситуации, когда сотрудник не пришел за трудовой книжкой в день увольнения или отказывается ее получить. Трудовым кодексом установлен специальный порядок на этот случай. Работодатель обязан направить работнику уведомление с требованием явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Такое уведомление можно направить письмом с уведомлением о вручении.

Со дня отправки уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если же сотрудник дал согласие, трудовую книжку высылают ему почтой. Этот порядок позволяет соблюсти обязанность работодателя и свести к минимуму негативные последствия отсутствия работника.

Последствия задержки выдачи трудовой книжки

Нарушение требования о выдаче трудовой книжки в день увольнения несет для работодателя отдельные риски. Если трудовая книжка не выдана своевременно по вине работодателя, а работник из-за этого не смог вовремя устроиться на новую работу, возникает обязанность возместить работнику неполученный заработок за все время вынужденного прогула (простоя по вине работодателя). Это следует из положений ст. 234 ТК РФ о материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться.

Иными словами, работник вправе потребовать средний заработок за каждый день, пока трудовая книжка не была выдана и он находился без работы по этой причине. Кроме того, работнику может быть выплачена компенсация морального вреда за неправомерную задержку документов. В судебной практике есть случаи, когда работодателей обязывали выплачивать значительные суммы за задержку выдачи трудовой книжки (например, компенсацию утраченного заработка за несколько месяцев и моральный вред). Чтобы избежать подобных последствий, работодателю критически важно передать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) строго в установленный день увольнения наряду с выдачей расчета.

Ответственность за нарушение сроков выдачи расчёта при увольнении

Когда работодатель не выполняет обязанность своевременно произвести расчет при увольнении, для него наступает материальная ответственность перед работником. Законодательством установлены два основных вида ответственности в пользу работника: денежную компенсацию (проценты, или «пени») за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

Денежная компенсация за задержку (проценты)

Как отмечалось, за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета работодателю начисляются проценты в пользу работника по норме ст. 236 ТК РФ. Эта денежная компенсация рассчитывается исходя из суммы задолженности и количества дней задержки. Минимальная ставка – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, однако условиями коллективного или трудового договора может быть установлен и более высокий размер процентов.

Работник вправе требовать выплату указанных процентов за весь период задержки, причём независимо от того, была ли на то вина работодателя. Например, если окончательный расчет задержан на 10 дней при сумме задолженности 50 000 руб. и при ключевой ставке 8% годовых, минимальная компенсация составит около 267 руб. за всё время просрочки. Хотя сумма процентов за разумный срок обычно невелика, сам факт их начисления служит важной гарантией и стимулирует работодателя не затягивать выплаты.

Компенсация морального вреда

Помимо материальных потерь, работник может испытывать моральный ущерб из-за нарушения своих трудовых прав – стресс, беспокойство, неудобства, связанные с отсутствием заработка в срок. Согласно ст. 237 ТК РФ работник вправе требовать с работодателя денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконным действием работодателя. В постановлении высшей судебной инстанции отмечено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда при нарушении любого трудового права, в том числе права на своевременную оплату труда.

Размер компенсации морального вреда не регламентирован жестко законом – он определяется судом исходя из конкретных обстоятельств и принципов разумности и справедливости. На практике по спорам о задержке выплат при увольнении суды удовлетворяют требования о моральном вреде, как правило, в относительно небольших суммах (например, от 1 000 до 10 000 руб.), хотя в каждом случае размер может отличаться. Чтобы получить компенсацию морального вреда, работнику обычно необходимо обратиться в суд с соответствующим требованием, обосновав, в чем выразились его нравственные или физические страдания из-за нарушения прав.

Важно понимать, что материальная компенсация (проценты) за задержку выплаты расчета при увольнении и компенсация морального вреда – это самостоятельные меры ответственности, которые не исключают друг друга. Работник может требовать как выплаты процентов за задержку расчета при увольнении, так и отдельной компенсации морального вреда, понесенного в результате такого нарушения. Обе эти меры ответственности призваны полностью возместить работнику причиненный ущерб – как имущественный, так и неимущественный – и стимулировать работодателей соблюдать трудовое законодательство.

Порядок действий: что делать, если расчет не выдан вовремя

Если работодатель не выдал расчет в установленный срок (в день увольнения), работнику необходимо предпринимать активные шаги для защиты своих прав.

Общий порядок действий при задержке окончательного расчета может быть следующим:

1. Обратиться к работодателю письменно. Для начала стоит направить работодателю официальное письменное требование о выдаче расчета при увольнении. В заявлении необходимо указать, что расчет не получен, сослаться на ст. 140 ТК РФ, устанавливающую обязанность выплатить все суммы в день увольнения, и потребовать незамедлительной выплаты причитающихся сумм (а также компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ). Заявление желательно направить с подтверждением отправки (например, заказным письмом) или вручить под подпись, чтобы у работника было доказательство обращения. Иногда этого шага достаточно: добросовестный работодатель, осознав допущенное нарушение, произведет выплату.

2. Подать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ). Если обращение к работодателю не дало результата, следующим шагом является обращение в государственную инспекцию труда. В жалобе необходимо описать ситуацию: указать дату и основание увольнения, сумму невыплаченного расчета, приложить копию трудового договора, приказа об увольнении, расчетного листка (если есть) и копию требования, направленного работодателю. Трудовая инспекция уполномочена провести проверку, выдать предписание работодателю о выплате задолженности и привлечь его к ответственности (штрафы по КоАП) Этот путь, как правило, позволяет добиться выплаты задолженности во внесудебном порядке.

3. Обратиться с иском в суд. Независимо от обращения в инспекцию, работник имеет право подать иск к работодателю в суд о взыскании невыплаченных сумм, процентов за задержку и компенсации морального вреда. Для этого составляется исковое заявление, в котором указываются обстоятельства увольнения, размер задолженности по расчету, сумма начисленных процентов и требуемая компенсация морального вреда. К иску следует приложить доказательства: копию трудовой книжки с записью об увольнении, приказ об увольнении, расчетные документы, переписку с работодателем, ответы инспекции и т.д. По трудовым спорам о выплате заработной платы работники освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд. Важно соблюдать срок обращения: требование о выплате причитающихся сумм при увольнении можно предъявить в суд в течение 1 года со дня, когда выплату должны были произвести. Пропуск этого срока не лишает работника права на обращение, но работодателю дает основание заявить о пропуске, и тогда для восстановления срока потребуются уважительные причины.

4. Дополнительные меры. В случае грубых или умышленных нарушений работник вправе также обратиться в прокуратуру, которая надзирает за соблюдением трудового законодательства. Прокуратура может внести представление об устранении нарушений или инициировать привлечение виновных лиц к ответственности вплоть до уголовной (например, при установленной умышленной невыплате зарплаты свыше двух месяцев – ст. 145.1 УК РФ). Эти меры обычно используются, если нарушение носит массовый или злостный характер. В большинстве же случаев для восстановления прав достаточно инспекционных и судебных механизмов.

Следуя указанному порядку, работник сначала пытается решить вопрос мирно (на уровне организации), затем привлекает контролирующие органы, и, наконец, прибегает к судебной защите. Такой поэтапный подход повышает шансы на быстрое получение расчета и всех положенных компенсаций.

Как подать жалобу в инспекцию труда и что ожидать от проверки

Обращение в государственную инспекцию труда (ГИТ) – эффективный способ понудить работодателя выполнить свои обязанности. Подать жалобу можно несколькими способами: через интернет-портал «Онлайнинспекция.рф», лично в региональное отделение ГИТ или отправив заявление почтой.

В жалобе необходимо кратко изложить суть проблемы: указать свои данные и данные работодателя, описать обстоятельства увольнения (дату и основание), размер невыплаченного расчета при увольнении и срок задержки. К жалобе желательно приложить копии подтверждающих документов: приказа об увольнении, трудового договора, расчетного листка, переписки с работодателем о выплате. При подаче онлайн прикрепляются сканы документов. Жалоба составляется в свободной форме, но должна содержать конкретные факты нарушения.

После регистрации обращения инспекция труда проводит проверку. Проверка может быть камеральной (только запрашивая документы у работодателя) или выездной (с посещением организации), в зависимости от обстоятельств. Инспектор проверит, действительно ли расчет при увольнении не выплачен или выплачен не полностью, затребует у работодателя документы (приказ об увольнении, расчетные ведомости, платежные документы). Если факт нарушения подтверждается, инспектор вынесет работодателю предписание – обязательное к исполнению указание выплатить задолженность работнику в установленный срок. Предписание вручается или направляется работодателю официально.

Результаты и последствия проверки

Помимо выдачи предписания о выплате, инспекция привлекает работодателя к ответственности за допущенное нарушение срока выплаты. Обычно на должностное лицо (руководителя) и/или организацию налагается административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства (задержку выплаты положенных сумм). Размер штрафа при первом нарушении может составлять до 50 000 руб. для организации и до 20 000 руб. для должностного лица.

Выданное предписание инспекции труда обязательно для исполнения: работодатель обязан в указанном в нем сроке выплатить работнику все причитающиеся суммы и произвести компенсацию за каждый день просрочки (проценты). После исполнения предписания работодатель обычно направляет в инспекцию отчет (например, копию платежного поручения о выплате).

Срок рассмотрения жалобы инспекцией составляет до 30 дней (в отдельных случаях может быть продлен до 45 дней). По итогам проверки инспекция труда должна направить заявителю ответ с информацией о результатах: подтверждено ли нарушение, какие меры приняты (выдано предписание, наложен штраф и т.д.). В большинстве случаев вмешательство ГИТ заставляет работодателя оперативно выплатить задолженность, чтобы не усугублять ответственность.

Если же даже после предписания расчет не выдан, работник вправе смело обращаться в суд – заключение инспекции и выданное предписание будут существенными доказательствами в суде. Кроме того, за неисполнение предписания ГИТ работодателю грозит усиленная ответственность (например, повторный штраф, приостановление деятельности).

Таким образом, жалоба в трудовую инспекцию – действенный механизм защиты: она запускает государственный контроль за соблюдением трудовых прав и зачастую позволяет добиться выплаты расчета при увольнении без длительного судебного процесса.

Судебная защита прав: как составить иск и взыскать компенсацию при задержке выдачи расчета при увольнении

Для судебной защиты своих прав работник должен составить исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (либо по своему месту жительства – такие варианты подсудности допускаются трудовым законодательством). В исковом заявлении необходимо указать: наименование суда, свои данные (истец) и данные работодателя (ответчик), описать обстоятельства увольнения (дата и основание, ссылка на приказ), факт невыплаты расчета при увольнении и сумму задолженности. Далее перечисляются предъявляемые требования.

Как правило, истец просит суд взыскать с работодателя:

• невыплаченную сумму окончательного расчета (заработную плату, компенсации и т.д.);
• проценты за задержку выплаты (с указанием периода просрочки и расчета суммы процентов на дату подачи иска);
• компенсацию морального вреда (в указанном размере).

В иске следует сослаться на нормы закона (ст. 140 ТК РФ – обязанность расчета при увольнении, ст. 236, 237 ТК РФ – ответственность работодателя). К исковому заявлению прилагаются копии доказательств: трудового договора, приказа (распоряжения) об увольнении, выписки из приказа или копии трудовой книжки с записью об увольнении, справки о заработной плате или расчетного листка, переписки с работодателем, копии жалобы в инспекцию труда и ответа инспекции (если имеется), иных документов, подтверждающих задолженность и нарушение сроков.

Рассмотрение дела судом

После принятия иска к производству судом назначается судебное заседание. По трудовым спорам о выплатах работник освобожден от уплаты госпошлины, поэтому финансовых барьеров для обращения нет. В ходе разбирательства будут исследованы все доказательства. Работодателю надлежит представить расчеты и документы, подтверждающие выплату или отсутствие задолженности (бремя доказывания выполнения обязанности лежит на работодателе).

Если работодатель не явится либо не предоставит доказательств погашения долга, может быть вынесено заочное решение на основании представленных работником сведений. В случае удовлетворения иска в решении суда будет указано взыскиваемая сумма задолженности, сумма процентов за задержку (рассчитанная вплоть до дня вынесения решения или до дня фактической выплаты) и сумма компенсации морального вреда.

Также в решении суда на ответчика будет возложена обязанность возместить судебные расходы истца, если они были (например, расходы на представителя, почтовые расходы). После вступления решения в законную силу на его основании выдается исполнительный лист, который передается для принудительного исполнения.

Исполнение решения и взыскание

Если работодатель не исполнит решение добровольно сразу после его вынесения, работник при помощи исполнительного листа инициирует процедуру взыскания. Исполнительный лист можно направить судебным приставам-исполнителям (в службу ФССП) либо непосредственно в банк, обслуживающий счет работодателя, для списания средств.

Приставы возбудят исполнительное производство и применят меры принудительного исполнения: арест счетов, списание средств, взыскание за счет имущества организации. В силу закона требования работника о выплате заработной платы и приравненных платежей имеют приоритетное значение при взыскании (относятся к первой очереди удовлетворения в исполнительном производстве). Это означает, что задолженность по расчету при увольнении будет удовлетворяться в первую очередь перед другими долговыми обязательствами работодателя.

После получения присужденных сумм (задолженности, процентов, компенсаций) обязательства работодателя перед работником считаются погашенными. Судебное решение и его исполнение обеспечивают работнику полное восстановление нарушенных прав, если досудебные меры не принесли результата.

Случаи из практики: за что чаще всего взыскивают и какие суммы

Анализ судебной практики по спорам о расчете при увольнении показывает, что требования работников, как правило, удовлетворяются, если подтвержден сам факт нарушения.

Наиболее распространенные предметы взысканий и характерные размеры сумм в подобных делах следующие:

• Невыплаченная заработная плата и компенсации. Основная сумма долга (заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, неполученное выходное пособие) взыскивается судами в полном размере. Эти платежи являются предусмотренными законом обязанностями работодателя, поэтому при их невыплате решения выносятся однозначно в пользу работника. Например, если работодатель не выплатил при увольнении зарплату или отпускные, судом будет взыскана вся причитающаяся сумма вплоть до последней копейки (без какого-либо уменьшения), а также проценты за ее задержку.

• Проценты за задержку выплаты (денежная компенсация). Судебные решения практически всегда включают проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки. Размер таких процентов зависит от суммы долга и длительности задержки, обычно он относительно невелик по сравнению с основной задолженностью. На практике суммы компенсации за задержку часто составляют от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей (в зависимости от длительности просрочки и размера долга). Несмотря на незначительный размер, эти проценты взыскиваются судом в любом случае – факт их начисления подтверждает ответственность работодателя за нарушение срока.

• Компенсация морального вреда за задержку выдачи расчета при увольнении. Требования о моральном вреде удовлетворяются судами в большинстве случаев, но размеры присуждаются умеренные. Как правило, работники заявляют суммы моральной компенсации в десятках или сотнях тысяч рублей, однако указанные суммы, как правило, снижаются судом до разумных пределов. Типичная компенсация морального вреда за задержку расчета при увольнении составляет порядка 3–10 тысяч рублей. Например, в одном деле за задержку окончательного расчета было взыскано 5 000 руб. компенсации морального вреда. Суды мотивируют относительно небольшой размер выплат тем, что сами по себе денежные потери компенсируются материально, а моральный вред носит не слишком тяжкий характер в подобных спорах.

• Средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки. В отдельных случаях работники требуют взыскания средней заработной платы за период, пока трудовая книжка не была выдана вовремя. Такие требования удовлетворяются судом, если доказано, что из-за отсутствия трудовой книжки работник не мог устроиться на новую работу и потерял заработок. Размер взысканий может быть значительным – например, за несколько месяцев вынужденной безработицы сумма может исчисляться сотнями тысяч рублей. Однако для удовлетворения подобных исков требуются убедительные доказательства (отказы в приеме на работу, длительность периода безработицы и пр.), и работодатели нередко оспаривают большие суммы. В практике высших судов есть примеры, когда чрезмерно крупные компенсации за задержку трудовой книжки отменялись из-за недоказанности прямой связи между задержкой документа и упущенным заработком.

В целом судебная практика подтверждает, что основной долг по расчету при увольнении взыскивается однозначно, а дополнительные компенсации (проценты, моральный вред, средний заработок за задержку трудовой) присуждаются в разумных пределах, исходя из обстоятельств дела. Подавляющее большинство исков о невыплате расчета при увольнении решается в пользу работников, хотя размеры удовлетворения требований могут корректироваться судом с учетом принципов соразмерности и доказанности ущерба.

Выдача расчета при увольнении: часто задаваемые вопросы (FAQ)

В какие сроки должна производиться выдача расчета при увольнении?
Расчет должен быть выдан работнику непосредственно в день увольнения. Это последний день работы сотрудника, когда работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы. Если сотрудник в этот день не работал, деньги выплачиваются не позднее следующего дня после его требования.

Что входит в окончательный расчет при увольнении?
В окончательный расчет включаются все выплаты, которые работник заработал и которые положены ему при увольнении. Это, прежде всего, заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за все неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие (если оно предусмотрено в данном случае) и прочие причитающиеся выплаты.

Что делать, если работодатель не выдал расчет при увольнении вовремя?
Необходимо письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить расчет. Если это не помогло, стоит подать жалобу в трудовую инспекцию, которая проверит нарушение и заставит работодателя выплатить деньги. Параллельно или после этого работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, процентов за задержку и компенсации морального вреда.

Обязан ли работодатель выдать трудовую книжку в день увольнения?
Да, обязан. Согласно закону, в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику его трудовую книжку (либо предоставить сведения о трудовой деятельности в электронной форме). Задержка выдачи трудовой книжки не допускается – иначе работодателю грозит ответственность, включая выплату работнику среднего заработка за все дни задержки.

Удерживается ли НДФЛ с выплат при увольнении?
Да, с большинства выплат удерживается налог на доходы физлиц (13% для налоговых резидентов РФ). Окончательный расчет облагается НДФЛ так же, как обычная зарплата: налог удерживается из суммы зарплаты и компенсации за отпуск. Исключение – выходное пособие и некоторые компенсационные выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ в пределах установленных размеров (например, не более трех средних месячных заработков).